En son güncelleme tarihi: 18.07.2023 13:10
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (Eylül 2022) – HESAPLAMA…
Güncel kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı için buraya tıklayın. … İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı kasnun gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu paradır. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz. … Kendi isteği ile işten …
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2022 – Hesapkurdu.com
Dec 05, 2017 · Güncelleme: 02.09.2022 Yayımlama: 05.12.2017 | Okuma Süresi: 14 dk. Not: İhbar tazminatı vergi dilimi, çalışanın yıl içerisinde bulunduğu vergi diliminden devam eder yani çalışan ilk vergi diliminde (%15) değilse, ilk vergi diliminden başlamaz. Hesaplama aracımız girilen maaşa göre çalışanın yıl içerisindeki vergi dilimini hesaplayıp, net ihbar tazminatını …
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? (2022 kıdem tazminatı tavan …
Sep 03, 2022 · Kıdem tazminatı hesaplama, geçtiğimiz Haziran ayında enflasyon rakamlarının açıklanmasıyla birlikte birçok kişi tarafından araştırılmaya başladı. Asgari ücrete gelen ara zam …
İstifa Dilekçesi Örneği 2022| Hukuki Durum
Apr 04, 2022 · İstifa dilekçesi çalışanın memur ya da özel hukuk çalışanı olmasına göre değişiklik göstermektedir. Nitekim 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’nun 20. Maddesinde çekilme olarak düzenlenmiş olup ilgili kanun maddesinde “Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.” denilmiştir.
İşçinin Verdiği Zararın Maaşından Kesilmesi – Sorularla SGK
İşçinin Verdiği Zararın Maaşından Kesilmesi ile Ücretten kesme cezası genellikle birbirine karıştırılmaktadır. Ücretten kesme cezası, İş Kanunu 38. maddesine göre; eğer önceden iş sözleşmesinde yazmıyorsa işçiye ücret kesme cezası verilemez. Ancak biz bu yazımızda işçinin işverene verdiği maddi zararın işçinin ücretinden kesilip kesilmeyeceğini anlatmaya …
2022 Yılı SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları
Jul 01, 2022 · İlgili Madde: Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni: Ceza Tutarı: 102-a/1: Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süre içerisinde verilmemesi, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi, internet – elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu tutulduğu halde …